Leren van elkaar, met elkaar

Wat is Intervisie?

Intervisie is samen met collega’s, van hetzelfde niveau, casussen of problemen bespreken volgens een bepaalde strategie. Er zijn veel verschillende soorten strategieën mogelijk en de keuze wordt samen met de groep vastgesteld. Intervisie is voor een groot deel gebaseerd op vertrouwen. Alles wat in de groep besproken wordt, komt niet naar buiten. Iedereen leert van de ingebrachte casussen ook als je zelf niet de inbrenger bent.

Een intervisiegroep bestaat uit circa 6-8 personen. De groepsgrootte is belangrijk om voldoende ‘kritische massa’ te ontwikkelen om vraagstukken te bespreken en vanuit allerlei verschillende invalshoeken te benaderen. De intervisie vindt plaats op vastgestelde tijdstippen door een van te voren vastgestelde periode. Ieders aanwezigheid is cruciaal om vertrouwen te creëren en maximaal rendement te behalen. Een mooie bijkomstigheid is dat ook tussen de bijeenkomsten is er vaak contact tussen de individuele intervisten om kennis uit te wisselen.

Doe je zelf en je organisatie niet te kort!

• Waarom? – Je ontwikkeld voor jezelf, door collega’s. Je kennisniveau, managementniveau en leiderschapskwaliteiten vergroten zich. Dit zorgt er ook voor dat je nog meer plezier in je werk krijgt.
• Hoe? – Een procesbegeleider verzorgt de intake (per deelnemer), planning van de bijeenkomsten en begeleid het de intervisiebijeenkomsten. Het steven is er naar om de intervisie uiteindelijk zonder externe begeleider te laten plaats vinden, na verloop van tijd.
• Wat? – Het starttraject van intervisie is 5 bijeenkomsten van circa 2-3 uur per bijeenkomst, voorafgaande aan een persoonlijk intake gesprek.
• Integratie – Je kunt de opgedane kennis direct toepassen in je werk. Je werk plezier wordt hiermee ook vergroot.
• Toekomst – Je kritische denkvermogen wordt vergroot en je bent in staat om problemen sneller te inventariseren en aan te pakken.