Dynamische Dialoogvorming
Samenwerken is vanzelfsprekend door dynamische dialoog vorming. De kunst is een klimaat te scheppen waarin je altijd integer handelt en vertrouwen creëert. Authentieke communicatie maakt de weg vrij om focus te hebben en je doelen te behalen.
Rust en vertrouwen in de toekomst!
Een bundeling van inzicht, kennis en ervaring gebaseerd op ruim 25 jaar ervaring. Je gaat naar de kern van de zaak: jijzelf. Het nemen van eigen initiatief en verantwoordelijkheid wordt verankerd. In de organisatie gaan verschillende en unieke mensen met hun verschillende gedachten en verwachtingen samenwerken. Onderlinge conflicten worden opgeruimd. Ziekteverzuim neemt af en de motivatie neemt toe. De doelstellingen worden gemakkelijker behaald.
Lees wat andere deelnemers er van vonden.
Muis erboven stopt het scrollen
Mooie combinatie van persoonlijke ontwikkeling. Communicatie training en het werken aan organisatie doelen. Je wordt bewust van je onbewuste gedrag en de effecten daarvan. Steeds in een open en veilige sfeer. Michiel Ockhuysen |
Na ruim 1 ½ jaar eindelijk iets concreets gebeuren behalve alleen praten!! Onder leiding van Paul en met medewerking van de mensen van Control goede stappen gemaakt. Afwachten hoe dit nu in de praktijk gaat. Nuttig en zinvol en denk zeker dat dit 2 à 3 keer per jaar een bijeenkomst is buiten de werkplek. Willem Vessies |
De trainingen zijn inhoudelijk goed opgebouwd van individuele/persoonlijke training (van zelfherkenning en voorkomen van valkuilen en vastgeroeste patronen) naar de samenwerking binnen teamverband. De groep heeft een positieve ontwikkeling en groei gemaakt zowel in vaardigheid als naar elkaar toe. Paul is een leuke en aangename trainer die eerlijk open is, soms confronterend doorvraagt zonder belerend te zijn. My Ha Huynh |
Teambuilding, eigenaarschap, handvat om samen actie punten op te pakken waar we invloed op hebben. Handvat om actie punten Smart op te stellen. Het dwingt je om goed na te denken hoe we gezamenlijk tot één of meerdere doelen kunnen komen waar we achter staan. Khalid Ouelaouch |
Veranderen is continue alert blijven, iedereen zou de 10 mentale energie principes als quick reference card bij zich moeten dragen. Zij spiegelen met je wat belangrijk is, ze tonen waar het om gaat en ze prikkelen je zodat het werkt. Je gaat je een stuk beter voelen… Erik van Enk |
Staat integriteit hoog in je vaandel, maar durf je jezelf desondanks niet recht in de ogen te kijken? Ben je op zoek naar oorzaken hiervoor? Toon je dan geen watje, ga de confrontatie aan en vind de antwoorden. Fon Sengers |
Vond het een eerlijke, openhartige training met dito motto en resultaat. Alleen te volgen als je er ook zo in zit! Enorm leuk om te doen, blijft hangen. Het blijft stimuleren. Astrid Hoge |
Prikkelend en boeiend. Ik werd verleid om mijn grenzen te onderzoeken en op te rekken. Het bood mij handvatten voor reflectie om met mezelf aan de slag te gaan. Henk van der Zouwen |
Staat integriteit hoog in je vaandel, maar durf je jezelf desondanks niet recht in de ogen te kijken? Ben je op zoek naar oorzaken hiervoor? Toon je dan geen watje, ga de confrontatie aan en vind de antwoorden. Fon Sengers |
Vond het een eerlijke, openhartige training met dito motto en resultaat. Alleen te volgen als je er ook zo in zit! Enorm leuk om te doen, blijft hangen. Het blijft stimuleren. Astrid Hoge |
Prikkelend en boeiend. Ik werd verleid om mijn grenzen te onderzoeken en op te rekken. Het bood mij handvatten voor reflectie om met mezelf aan de slag te gaan. Henk van der Zouwen |
Veranderen is continue alert blijven, iedereen zou de 10 mentale energie principes als quick reference card bij zich moeten dragen. Zij spiegelen met je wat belangrijk is, ze tonen waar het om gaat en ze prikkelen je zodat het werkt. Je gaat je een stuk beter voelen… Erik van Enk |
Actuele zaken
Gaat het om leiderschap, agile werken, scrum of anderszins? Communicatie is en blijft het fundament wat nodig is.
De training die je volgt is op vandaag en de toekomst gericht. ‘Dynamische Dialoogvorming’ is een context waarin je zuiver luistert en communiceert naar jezelf en de ander. Invloed naar jezelf en de ander kan herkennen en kan uitoefenen.
Hoe je ook werkt, agile, scrum teams of op een andere manier, er is altijd een duidelijke gemene deler en dat is COMMUNICATIE. Niet alleen communicatie onderling maar ook met jezelf. ‘Dynamische Dialoogvorming’ is een context waarin je zuiver luistert en communiceert en invloed ervaart naar jezelf en de ander.
Wat ga je ontdekken?
- Dat je altijd vanuit je eigen verantwoordelijkheid handelt
- Dat je productiviteit en effectiviteit toenemen
- Invloed uitoefent op een zuivere manier
- Leiderschap naar jezelf en je omgeving
- Dat je doeltreffender communiceert
- Dat je onafhankelijk en vrij bent
- Hoge persoonlijke motivatie.
Zo opgezet dat je het snel leert
Krijg grip op je leven door grip te krijgen op je interne dialoog.
To the point en precies op maat gemaakt om wat je wenst snel te leren. Geen trainingen van de plank omdat we altijd eerst interviews doen.
Bouw aan je toekomst, samen met Global Edutainment
Kennis is een deel van je wereld. Het doen is een ander deel en vaak robuuster. Je zal merken dat de manier waarop je het in de praktijk gaat brengen eenvoudig is en hierdoor juist buitengewoon doeltreffend.
Vrijblijvend voorstel
Je kunt geheel vrijblijvend een voorstel ontvangen. Zo krijg je een idee van de In Company opzet. Het voorstel is helder en transparant. Graag bespreken we wat er nodig is om tot een goed voorstel te komen.
We gaan graag in gesprek om een zuiver resultaat te bereiken.